主講人：德國哥廷根大學(xué)/韓國延世大學(xué)Fabian Froese教授
時間：2024年6月24日（周一）15:00-16:30
地點(diǎn)：經(jīng)管樓A305
主持人：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院
潘源 博士
內(nèi)容簡介：
在信息化時代，組織越來越依賴虛擬團(tuán)隊，要使虛擬團(tuán)隊取得成功，團(tuán)隊成員的協(xié)作行為起著重要作用。Froese教授將介紹近期發(fā)表在Journal of Applied
Psychology的論文，該論文闡述了虛擬團(tuán)隊成員之間協(xié)作行為收斂的動態(tài)模式（即協(xié)作行為共識的出現(xiàn)）及其與團(tuán)隊績效的關(guān)系，并考慮以COVID-19為代表的外部危機(jī)的不同影響。通過對 703 個團(tuán)隊中 3,506 名參與者的調(diào)查結(jié)果表明，虛擬團(tuán)隊成員的協(xié)作行為隨著時間的推移趨于收斂，從而導(dǎo)致協(xié)作行為共識的出現(xiàn)。此外，動態(tài)的 COVID-19 健康威脅會導(dǎo)致協(xié)作行為共識隨著時間的推移而降低。協(xié)作行為共識與虛擬團(tuán)隊績效呈部分正相關(guān)，該共識對于在協(xié)作結(jié)束時協(xié)作行為水平較低的虛擬團(tuán)隊尤其重要。Froese教授將同時介紹該論文審稿和發(fā)表背后的經(jīng)驗。
主講人簡介：
Fabian Jintae Froese教授持日本早稻田大學(xué)和瑞士圣加侖大學(xué)雙博士學(xué)位，在德國哥廷根大學(xué)和韓國延世大學(xué)分別擔(dān)任亞洲商業(yè)與人力資源管理講席教授和國際商業(yè)管理聯(lián)合教授。其主要研究領(lǐng)域覆蓋expatriation, diversity, recruitment, knowledge creation/transfer, digitalized HRM等. 德國媒體連續(xù)多次將他評為人力資源管理領(lǐng)域最活躍的德語區(qū)學(xué)者之一，已發(fā)表論文及專著百余篇（部），包括JIBS，JAP，HRM等行業(yè)頂刊。Froese教授在多個期刊和學(xué)術(shù)組織承擔(dān)重要職務(wù)，其主要職務(wù)包括International Journal of Human Resource Management副主編， International Business Review高級編輯；Asian Business & Management主編， Cross-Cultural and Strategic Management副主編，Academy of International Business西歐分會主席， Association of Japanese Business Studies主席， Euro-Asia Management Studies Association咨詢委員等。
